55岁单位光交社保可以吗

55岁员工单位仅缴纳社保需符合劳动法规定。分析：根据劳动法，单位为员工缴纳社保是法定义务，但除此之外，还需确保工资、工时等符合规定。若单位仅缴纳社保而忽略其他劳动权益，则可能构成违法。特别是，若员工因单位未履行全面劳动义务而受损，单位需承担法律责任。提醒：若员工发现单位仅缴纳社保而未履行其他劳动法规，且沟通无果，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 沟通阶段：员工应明确向单位提出全面履行劳动法义务的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 举报阶段：向劳动监察部门提供单位违法行为的证据，如工资单、工时记录等，配合监察部门进行调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行争议处理。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、相关证据及起诉状，按照诉讼程序进行维权。在诉讼过程中，员工应积极参与庭审，配合法院调查，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于单位仅缴纳社保的问题，员工可采取以下方式处理：一是与单位沟通，要求单位全面履行劳动法规定的义务；二是向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起劳动诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：员工应根据自身情况和争议大小，合理选择处理方式。沟通无果后，可先尝试举报或仲裁，若争议较大或涉及复杂法律问题，可考虑提起劳动诉讼。