工厂搬迁若导致合同无法履行，应赔偿员工。依据《劳动合同法》，搬迁属重大变更，需与员工协商，不一致时员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见的处理方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时应考虑搬迁对员工的影响及合同约定，若搬迁影响小，可协商继续；若影响大，应协商解除并依法赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁需赔偿。操作如下：1. 协商继续合同，确保员工权益不受损；2. 若搬迁影响大，与员工协商解除，按工作年限支付补偿金；3. 注意搬迁的合理性及员工意见，避免劳动争议。
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