已过退休年龄员工工作应按雇佣关系处理。依据《劳动合同法实施条例》,员工达到退休年龄,劳动合同终止,之后继续工作视为雇佣关系。《劳动合同法实施条例》规定了劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止的情形,若不及时处理,可能导致单位面临法律风险及经济赔偿。[法律依据:《劳动合同法实施条例》 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为签订书面再就业协议或就业协议。选择处理方式时,应考虑单位实际用工需求及员工身体状况,确保协议内容合法合规,明确双方权利义务,避免后续纠纷。[建议:根据单位具体情况及员工意愿选择合适方式 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下:1. 达退休年龄,终止劳动合同,按雇佣关系签订新协议。2. 明确工作内容、时间、待遇等条款,保障双方权益。3. 退休员工体检合格,方可上岗,确保身体健康符合工作要求。
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