女同因为社保没买没够。单位辞退解除劳动合同该怎么办

如果用人单位在未缴足社保的情况下单方面解除劳动合同，该行为可能涉嫌违法解除。具体如下：
1. 若单位以社保未缴足为由辞退员工：需判断是否该未缴足社保系单位原因造成。若单位未依法为员工缴纳社保，反而以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2. 若员工因个人原因未缴足社保：如员工主动放弃缴纳、未及时提供材料等，单位可依法进行管理，但辞退仍需符合法定解除条件。
3. 若存在单位恶意规避社保缴纳义务：如长期不为员工缴纳社保，再借故辞退员工，员工可依法主张经济赔偿及补缴社保。
建议员工根据实际情况判断单位行为是否合法，并保留相关证据以备维权使用。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。社保未缴足本身并不属于上述可解除劳动合同的法定情形。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因职工原因造成社保未缴或少缴的，由用人单位承担补缴义务。”因此，若社保未缴足系单位原因，单位不得以此为由辞退员工。
结合上述法律规定，单位在社保未缴足的情况下解除劳动合同，若不能证明员工存在严重违纪行为，属于违法解除，员工有权主张赔偿或恢复劳动关系。
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1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知等相关材料，作为后续维权的依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如系单位原因未缴社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法补缴。
3. 申请劳动仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
4. 咨询专业律师：针对个人具体情况，寻求专业法律意见，判断是否构成违法解除，并制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑辞退原因是否合法、社保未缴是否系员工责任、以及是否有充分证据支持自身主张。
如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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1. 单位违法解除劳动合同风险：若单位在无合法依据的情况下解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。例如，某公司以员工未缴足社保为由辞退员工，但社保未缴系单位未依法申报缴纳，员工可依法申请仲裁要求赔偿。
2. 社保待遇受损风险：社保未缴足可能导致员工在医疗、养老等方面无法享受应有待遇。例如，某员工因单位未缴满年限导致无法领取养老金，造成经济损失。
上述风险提示我们，在面对此类问题时，应及时核实社保缴纳情况并依法维权，避免因单位违法行为导致自身权益受损。