您想了解通过法律途径追讨工地小工工资的具体法律依据。在【解答内容】中提到了可以向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁或起诉。这些行动主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是该法第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，若进入劳动仲裁或诉讼程序，还需遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，追讨工资需准备以下材料：劳动合同或工作证明，证明劳动关系；工资条或银行流水，证明工资标准及拖欠情况；工作记录或工时表，证明工作量；投诉举报、劳动仲裁或起诉的书面申请，详细说明情况并附上相关证据。确保材料真实、完整，有助于成功追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，选择追讨工资的方式有所不同：若工资拖欠情况较轻，可先尝试向人力资源和社会保障局投诉举报；若投诉无果或情况较为复杂，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决；若劳动仲裁仍无法解决或对方不履行裁决，最后可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
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