全日制用工签劳务合同不可以。依据《劳动合同法》，非全日制用工应签劳动合同，非劳务合同，否则双方权益难以保障。不按规定签署劳动合同，若发生纠纷将难以维权，且可能面临劳动监察部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全日制用工签劳务合同不符规定，具体操作如下：1. 应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等。2. 若已错误签订劳务合同，需与用人单位沟通，更正为劳动合同。3. 如用人单位拒绝更正，可咨询劳动监察部门，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全日制用工应签劳动合同，常见处理方式为：直接与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若已签劳务合同，应尽快与用人单位协商更正，改为签订劳动合同，以确保合法权益。选择处理方式时，需考虑合同的合法性及权益保护。
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