合同制工人能计入工龄，这是其合法权益。根据相关法律法规，工龄计算关乎职工的工作时间及对社会和企业的贡献。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定了工龄的计算方法，合同制工人以工资收入为生活资料主要来源的工作时间均应计入工龄，若不及时计入，可能影响职工未来的退休金、社保待遇等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，合同制工人工龄的计算通常依据劳动合同及社保缴纳记录。常见处理方式为：首先，确认劳动合同中是否明确规定了工龄计算方式；其次，查阅公司人事或财务部门关于工龄认定的相关政策；最后，如存在争议，可向劳动仲裁委员会或法院申请裁决。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先通过内部协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同制工人能计入工龄。具体操作如下：1.确保劳动合同中明确工龄计算方式，避免未来纠纷。2.定期核对公司人事部门关于工龄的记录，确保准确无误。3.如发现工龄计算有误，先与公司沟通解决；若无法解决，再向劳动仲裁机构或法院求助，以维护自己的合法权益。
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