劳动合同到期不续签,通常无补偿。但若单位降低合同条件致不续签,则有补偿。《劳动合同法》规定,此情况下劳动者每工作一年,应获一个月工资补偿。若不及时处理,可能导致单位面临法律诉讼及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签,处理方式需视情况而定。若单位未降合同条件,劳动者不续签则无补偿;若单位降低条件,劳动者应获补偿。选择处理方式时,需根据合同实际变更情况及劳动者意愿决定,确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签处理:1. 若单位未降低合同条件,劳动者不续签,则合同自然终止,无需补偿。2. 若单位降低合同条件,劳动者应书面通知单位不续签原因,并保留证据。随后可与单位协商补偿事宜,或申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》争取合法权益。
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