社保是从工资里扣除的吗？

社保费用通常由单位和个人共同承担，并非完全从工资中扣除。分析：社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。单位缴纳部分通常不计入员工个人工资，而个人缴纳部分则通常从员工工资中代扣代缴。因此，说社保完全从工资中扣除是不准确的。提醒：如发现单位未按规定缴纳社保或社保扣除异常，可能涉及违法用工或薪资问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，社保费用的缴纳和处理方式主要有两种：一是单位代扣代缴，即单位从员工工资中扣除个人应缴部分后，连同单位应缴部分一并缴纳至社保机构；二是员工自行缴纳，但这种情况较少见，通常适用于自由职业者或个体工商户等无固定单位的群体。选择方式：对于大多数有固定单位的员工来说，单位代扣代缴是最常见也最便捷的方式。员工只需关注个人扣除部分是否合理，并确保单位按时足额缴纳即可。
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具体操作：1.单位代扣代缴情况下，员工应查看工资条或社保缴纳记录，确认个人扣除部分与单位缴纳比例是否符合国家规定。2.若发现扣除异常，如扣除比例过高或过低，应及时与单位人力资源部门沟通核实，并要求其提供社保缴纳明细。3.若单位未能提供合理解释或拒绝调整，员工可向当地社保机构投诉，并提供相关证据材料。4.对于自由职业者或个体工商户等自行缴纳社保的情况，应确保按时足额缴纳，并妥善保管好缴费凭证，以备不时之需。5.在任何情况下，员工都应保留好与社保缴纳相关的所有记录和凭证，以便在必要时维护自己的合法权益。