不正常。试用期工作即建立劳动关系，公司应支付工资。《劳动合同法》规定，工资应按劳给付，不支付工资违法。不及时处理，公司可能持续拖欠，损害你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求公司支付工资，并协商签订合同或离职。若公司拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不正常。应对方式如下：1.与公司沟通，要求支付三天试用期工资，并明确工资发放时间；2.若公司拒绝，收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如需法律援助，可咨询专业律师进一步处理。
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