请问公司每月休假4天，是否违法？

2025-03-25

公司不让休剩余假期且工资按平时算，可能违法。依据《劳动法》，员工有权享受带薪休假，公司应按规定支付加班费或安排调休。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼和赔偿。
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公司此行为常见处理方式为投诉或仲裁。可先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司不让休假且工资不变违法。应对如下：1.与公司沟通，要求按规定休假或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、休假记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司赔偿并纠正违法行为。

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