未交社保到52岁被辞退有补偿吗

2025-03-25

未交社保被辞退，员工有权要求补偿。用人单位未依法缴纳社保，违反了《劳动法》规定，员工可要求单位赔偿因此造成的损失。若单位拒绝补偿，员工可能面临无法享受社保待遇的风险，严重影响其退休后的生活保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动部门申请调解；若调解无果，则考虑提起劳动仲裁；仲裁决定不服，再行提起诉讼。选择方式时，应根据实际情况和自身需求，考虑效率与成本。
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未交社保被辞退处理如下：1. 与单位协商，要求按法律规定给予社保补偿及相应赔偿。2. 协商不成，向劳动保障部门投诉，申请调解介入。3. 调解无效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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