《劳动法》对急辞员工扣薪有何规定？

2025-03-10

急辞员工扣薪需按公司约定，但不得超工资的25%。依据《劳动法》，急辞扣薪有限制，最多扣25%，超此限则不公。若劳动者违法解除合同，需赔偿损失，用人单位需举证。严重情况下，不按规定扣薪可能导致法律纠纷，损害公司形象及劳动者权益。
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急辞扣薪需合规。1.查看公司规定，确保扣薪不超过工资的25%，超出部分不合法。2.若公司规定与《劳动法》冲突，以法律规定为准，与公司协商调整。3.如劳动者违法解除合同，公司需举证损失，合理扣薪或索赔。4.遇争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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急辞员工扣薪处理方式多样，需结合公司规定与《劳动法》。处理方式包括按约定扣薪、协商解决或法律途径。若扣薪合理且符合法律规定，按约定执行；若有争议，可优先协商解决；协商不成，可通过法律途径维护权益。

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