公司未交社保，您不能直接离职。应提前三十日以书面形式通知用人单位，办理好离职手续后方可离开。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，若不补缴，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不及时处理，您可能面临无法获得经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保处理如下：1. 首先与公司协商，要求补缴社保。2. 协商无果，书面通知用人单位解除劳动合同。3. 依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未交社保的情况，常见的处理方式是先与用人单位协商补缴，协商不成再依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，若用人单位不补缴社保，您可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时，应考虑协商的效率和法律的保障性。
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