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企业女职工岗位区别大吗

吴亮律师2025-08-14新昌县看守所电话

企业女职工岗位区别需具体看合同性质。依据《劳动法》,劳动关系具从属性,劳务关系则平等。若误判可能导致权益受损,如工资、福利等。
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处理女职工岗位区别,需明确合同性质。劳动关系适用劳动法,劳务关系则依据民法。根据合同内容、双方地位选择适用法律。
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女职工岗位区别看合同。操作:1.审查合同,明确是劳动还是劳务;2.劳动关系下,确保女职工权益,如平等工资、晋升机会;3.劳务关系则按约定履行,无特定权益保障。

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