主动离职通常无补偿，但用人单位若违法，如未足额支付工资等，则需支付补偿。《劳动合同法》规定，用人单位若存在未及时支付劳动报酬等情况，劳动者主动离职可获补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职常见处理方式是协商或仲裁。若用人单位存在违法行为，可先尝试与用人单位协商；协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职补偿看情况。若单位违法：1. 与单位协商，要求支付补偿；2. 协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。若单位合法，则无补偿。
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