当员工拒绝签订劳动合同时，单位不能直接终止劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，单位需首先自用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同。若员工仍拒签，单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并确保此过程合法合规，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。这一过程确保了单位的权益，也遵循了法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝签订劳动合同的情况各异，单位处理应分情况：若员工在用工一个月内拒签，单位可书面通知终止劳动关系并支付实际工作报酬；若超过一个月，单位未采取行动视为默认劳动关系，此时员工拒签，单位需评估是否继续用工或采取其他法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应确保：一、在用工一个月内书面通知员工签订劳动合同；二、若员工拒签，及时书面通知终止劳动关系；三、终止劳动关系时，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。以上步骤确保单位合法合规，避免不必要的法律风险。
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