违反计划生育女工也应享带薪产假，不支付违法。依据《劳动法》等相关规定，产假期间用人单位应支付工资。不支付产假工资，违反了法律法规，损害了女工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付产假工资。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求支付产假工资，并保留好相关证据；2. 若沟通无果，向当地劳动部门投诉，并提交相关证据材料；3. 也可直接申请劳动争议仲裁，由仲裁机构进行裁决。无论选择哪种方式，都应确保证据充分，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可投诉、举报或申请仲裁。面对用人单位不支付产假工资，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商；若无果，再向当地劳动部门投诉、举报，或直接申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
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