好几年没签劳动合同，突然被要求签订，应依法处理。依据《劳动合同法》，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付双倍工资并补签。长期不签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被要求签，应：1.与用人单位沟通，了解原因，协商补签事宜；2.若用人单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有：与用人单位协商补签、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可根据具体情况考虑劳动仲裁或法律途径，以确保自身权益。
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