临时工自离，工资一般会被扣掉多少？

2025-04-06

临时工自离，工资扣除比例需合规。若违法解约致损失，单位可扣工资，但扣除额不得超月工资的20%；若扣除后低于最低工资，则按最低工资支付。依据《工资支付暂行规定》，确保扣除合法合理。不当扣除可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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临时工自离，法律上常见处理是协商或依法扣除工资。若双方无争议，可协商解决；若有争议，应依据《劳动合同法》等法规，确保扣除工资合法，避免纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方利益，确保公平公正。
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临时工自离工资处理：1.若无损失，应全额支付工资；2.若有损失且双方无异议，可协商扣除额；3.有争议时，依据《劳动合同法》等，扣除不超月工资的20%，且不低于最低工资；4.特殊情况，如恶意自离等，单位可依法追究责任，并要求赔偿。

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