试用期公司扣我五险一金，这合法吗？

2025-03-26

不合法，试用期公司不应扣五险一金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，试用期员工已建立劳动关系，用人单位需依法缴纳五险一金。不缴纳可能导致面临法律处罚及赔偿风险。
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不合法。试用期公司应缴五险一金，具体操作是入职即应办理社保登记，按月缴纳社保费用。若不缴，员工可依法维权。
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对于试用期五险一金问题，常见处理方式是首先与用人单位沟通，要求其依法缴纳；若沟通无果，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。

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