未签劳动合同的公司现在要强迫签劳务合同，该

2025-03-23

应拒绝强迫签劳务合同，并寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同已属违法，强迫签劳务合同更不当。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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拒绝强迫签约。操作：1.与公司沟通，表达拒绝意愿并说明理由；2.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，可协商、仲裁或诉讼解决。建议先尝试与公司协商，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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