电子厂是否可以压员工一个月的工资？

2025-03-23

电子厂不可以无故压员工一个月的工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若电子厂无故压工资，员工有权向劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自身权益。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性和企业信誉。
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处理工厂压工资问题，常见方式有申请劳动仲裁或与企业协商。若工厂无故压工资，员工应首先尝试与企业沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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电子厂不应压工资。处理方式如下：1.若因个人违规被缓发工资，需了解厂规并遵守；2.若企业无故压工资，先与企业沟通，要求按时发放；3.沟通无果时，收集证据，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

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