自动辞职了，请问能在劳动部门能领到失业金吗
分析说明：根据《失业保险条例》及相关法律规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。自动辞职属于劳动者主动终止劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业金。但如能证明自动离职是因用人单位重大过失，如未提供劳动保障、未按时足额支付工资等，则可能具备领取资格。
提醒：若因用人单位的违法行为导致自动离职，且能提供充分证据，应及时向劳动部门咨询并申请仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. 咨询劳动部门：携带个人身份证件、劳动合同等相关材料，前往当地劳动部门咨询窗口，详细了解失业金的领取条件和流程。
2. 申请仲裁：如认为用人单位存在违法行为导致自动离职，且能提供充分证据，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提供证据和参加庭审。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满或仲裁庭未予受理，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循诉讼程序，提供证据并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。
在以上过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度，处理自动辞职后能否领取失业金的问题，常见方式有咨询劳动部门、申请仲裁和提起诉讼。
选择建议：首先尝试咨询劳动部门，了解具体政策和要求。若认为自身权益受到侵害，且无法通过协商解决，可考虑申请仲裁或提起诉讼。选择仲裁或诉讼时，需评估证据充分性和胜诉可能性。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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