就是旷工三天，公司直接通知自动离职，这个除

2025-02-22

对于旷工三天的情况，虽然被视为自动离职，但根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反公司规章制度的情况下，公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天即视为自动离职，那么公司可以依据此规定进行处理，且无需对此进行赔偿。但在此之前，公司应当发放员工正常上班的应得工资，不得随意克扣。
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针对旷工三天的情况，处理方式通常包括两种：一是按照员工实际出勤天数支付工资；二是根据公司规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。在确定处理方式时，应综合考虑员工旷工的原因、情节严重程度以及公司规章制度的合法性、合理性等因素，确保处理结果既合法又合理。
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关于旷工三天的工资问题，如果劳动合同中有关于工资支付的明确条款，那么即使旷工三天，也应当按照实际出勤天数结算工资。如果被开除，也有权要求单位按照实际出勤情况支付工资。但如果因旷工给单位造成经济损失，需要依法承担相应的赔偿责任。单位在扣除工资时也必须遵守相关法规的限制。
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