未签劳动合同的情况下，上班不到一个月被辞退如何应对？

2025-06-21

未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额及经济补偿，拒不支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，应维权。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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被辞退后，可要求赔偿或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可要求其支付双倍工资差额及经济补偿；若拒不支付，则应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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