孩子满18岁签了劳动合约，是否合法？

2025-06-16

孩子满18岁签的劳动合约，不扣三月违约金条款需具体判断。依据《劳动合同法》等相关法律，若合约内容不违反法律强制性规定且双方真实意愿，则合法。否则，可能无效或可撤销，不及时处理可能导致权益受损或面临法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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满18岁签合约合法性问题，需分情况处理：1.若合约内容合法且双方真实意愿，履行即可；2.若认为违约金条款不合法，可与雇主协商修改或解除；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。

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