被拖欠工资，且在职两年未签劳动合同未购买社保

2025-06-12

针对您被拖欠工资，且在职两年未签劳动合同未购买社保的情况，您完全有权要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。若单位未依法缴纳，劳动者有权要求单位补缴并承担相应责任。因此，您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保并支付经济补偿金。
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从法律角度，您应首先收集并保留好所有能证明劳动关系、拖欠工资及未购买社保的证据。然后，向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到充分保障。
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若您选择仲裁，需准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水证明拖欠工资情况、未签劳动合同及未购买社保的证据。仲裁流程为：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后将组织调解，若调解不成则进行仲裁庭审，最后出具仲裁裁决书。

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