事业单位应届生没发毕业证怎么办
应届生未发毕业证，可先与单位沟通，了解原因及解决方案。分析：应届生在事业单位入职时，通常需要提供毕业证书作为学历证明。若单位因故未发放毕业证书，可能涉及学校行政流程延迟或学生未完成相关学业要求。从法律角度，单位有权核实员工的学历背景，而员工也有义务提供真实有效的学历证明。若因此导致入职受阻，建议首先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因及单位可接受的替代证明文件（如学校开具的毕业证明）。提醒：若单位因毕业证书问题拒绝入职或降低待遇，且沟通无果，可能表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，应届生未发毕业证的问题，常见的处理方式包括：1）与学校沟通，了解毕业证书发放的具体时间及原因，并催促学校尽快发放；2）向事业单位提供学校开具的毕业证明或其他替代性学历证明文件；3）若单位坚持要求毕业证书，且沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若学校原因导致毕业证书延迟发放，应优先与学校沟通；若单位要求严格，且替代性证明文件不被接受，可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1）与学校沟通：明确毕业证书发放的具体时间，了解是否因行政流程延迟或学业要求未完成导致。若因前者，催促学校加快流程；若因后者，尽快完成学业要求。2）向事业单位提供替代性证明：若学校同意开具毕业证明或其他替代性学历证明文件，及时提供给事业单位，并说明情况。3）法律途径：若单位坚持要求毕业证书，且替代性证明文件不被接受，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师，了解是否可通过诉讼方式维护自身权益。在此过程中，保留好与学校及单位的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
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