假期工资应该是当地最低工资的多少百分比？

2025-05-01

假期工资应不低于当地最低工资标准。依据《劳动法》，公司支付的基本工资不得低于当地最低工资，否则违法。若假期工资低于最低工资，将影响员工基本生活，且公司面临法律风险。
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假期工资问题处理如下：首先明确不得低于最低工资；其次，若公司违规，可协商或劳动仲裁；最后，极端情况可诉诸法律。
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处理假期工资问题，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，确保工资不低于最低工资；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与公正，协商快速但可能结果不尽如人意，劳动仲裁公正但耗时。

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