经济补偿是根据我离职前12个月的平均工资还是前

2025-03-27

首先，经济补偿是根据离职前12个月的平均工资来计算的。其次，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算依据是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括各种工资及津贴等。若未按此标准计算，可能面临法律风险及赔偿。最后，若单位未按规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动部门投诉或提起诉讼，要求补足差额，并可能承担额外的法律责任。
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首先，处理经济补偿金计算问题，常见方式有：查阅劳动合同、工资条，与单位协商，或寻求法律援助。其次，应先查阅劳动合同及过往工资条，明确工资构成及支付情况。若与单位有争议，可协商或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择方式需根据具体情况及争议大小决定。
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经济补偿计算依据如下：1.若劳动合同明确约定，按约定执行；2.若无明确约定，则计算离职前12个月的平均工资，需包含所有应得工资项目；3.若单位拒绝支付或计算有误，劳动者可先尝试协商，无果后向劳动部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼。

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