我在上班的地方受伤了，上司未经我允许情况下

2025-03-02

您提到上司在未经您同意的情况下决定对您的伤手进行截肢，这确实可能涉及法律问题。根据《民法典》的相关规定，个人的身体权、健康权受法律保护，任何组织或个人都不得侵害。在医疗过程中，应当尊重患者的知情权和同意权。您的上司无权擅自决定您的医疗方案，尤其是涉及截肢这样的重大医疗决策。若因此造成损害，您可依法追究相关责任人的法律责任。建议咨询专业律师，了解具体的维权途径和可能获得的赔偿。
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从法律角度，建议您：1. 立即咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径；2. 保留所有与此次事件相关的证据，如医疗记录、沟通记录等；3. 向劳动保障行政部门申请工伤认定，确保自己的工伤权益得到保障；4. 若工伤认定成功，按照认定结论办理工伤赔付；5. 如需，可通过法律途径追究上司和医院的相关责任，维护自己的合法权益。
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若认为上司和医院在医疗决策上存在过错，您可采取以下措施：1. 收集证据，包括医疗记录、沟通记录等，证明未经您同意进行截肢的事实；2. 向医院投诉，要求医院给出合理解释并承担相应责任；3. 若医院处理不当，可向卫生健康行政部门举报；4. 寻求法律援助，通过法律途径追究相关责任人的法律责任。请根据实际情况选择合适的维权方式。

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